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中级人力资源- 6.2甄选的主要方法(2)
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【2025】第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
1.1需要、动机与激励
1.2激励理论(1)
1.2激励理论(2)
1.2激励理论(3)
1.2激励理论(4)
1.2激励理论(5)
1.3激励理论在实践中的应用(1)
1.3激励理论在实践中的应用(2)
1.3激励理论在实践中的应用(3)
第二章 领导行为
2.1领导理论(1)
2.1领导理论(2)
2.1领导理论(3)
2.1领导理论(4)
2.2领导风格与技能(1)
2.2领导风格与技能(2)
2.2领导风格与技能(3)
2.3领导决策(1)
2.3领导决策(2)
第三章 组织设计与组织文化
3.1组织设计(1)
3.1组织设计(2)
3.1组织设计(3)
3.1组织设计(4)
3.2组织文化(1)
3.2组织文化(2)
3.3组织变革与发展(1)
3.3组织变革与发展(2)
【2025】第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
4.1战略性人力资源管理及其实施过程(1)
4.1战略性人力资源管理及其实施过程(2)
4.1战略性人力资源管理及其实施过程(3)
4.1战略性人力资源管理及其实施过程(4)
4.2战略性人力资源管理的具体内容(1)
4.2战略性人力资源管理的具体内容(2)
4.2战略性人力资源管理的具体内容(3)
4.2战略性人力资源管理的具体内容(4)
4.2战略性人力资源管理的具体内容(5)
4.2战略性人力资源管理的具体内容(6)
第五章 人力资源规划
5.1人力资源规划及其供求预测(1)
5.1人力资源规划及其供求预测(2)
5.1人力资源规划及其供求预测(3)
5.2人力资源供求平衡的基本对策与方法(1)
5.2人力资源供求平衡的基本对策与方法(2)
第六章 甄选
6.1甄选及其有效性(1)
6.1甄选及其有效性(2)
6.1甄选及其有效性(3)
6.1甄选及其有效性(4)
6.2甄选的主要方法(1)
6.2甄选的主要方法(2)
6.2甄选的主要方法(3)
第七章 绩效管理
7.1绩效管理概述(1)
7.1绩效管理概述(2)
7.1绩效管理概述(3)
7.2绩效计划与绩效监控及辅导
7.3绩效评价与绩效管理工具(1)
7.3绩效评价与绩效管理工具(2)
7.3绩效评价与绩效管理工具(3)
7.3绩效评价与绩效管理工具(4)
7.4绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(1)
7.4绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(2)
7.5特殊群体的绩效考核
第八章 薪酬管理
8.1薪酬管理概述(1)
8.1薪酬管理概述(2)
8.1薪酬管理概述(3)
8.1薪酬管理概述(4)
8.2股权激励(1)
8.2股权激励(2)
8.2股权激励(3)
8.2股权激励(4)
8.3特殊群体的薪酬管理
8.4薪酬成本预算与控制
第九章 培训与开发
9.1培训与开发决策分析
9.2培训与开发的组织管理
9.3职业生涯管理(1)
9.3职业生涯管理(2)
第十章 劳动关系
10.1劳动关系概述
10.2我国劳动关系调整机制
10.3构建和谐劳动关系
10.4企业解决劳动争议的制度和方法
【2025】第三部分 人力资源经济分析
第十一章 劳动力市场理论
11.1劳动力市场概论(1)
11.1劳动力市场概论(2)
11.1劳动力市场概论(3)
11.2劳动力供给(1)
11.2劳动力供给(2)
11.2劳动力供给(3)
11.2劳动力供给(4)
11.3动力需求
11.4劳动力市场均衡与非均衡(1)
11.4劳动力市场均衡与非均衡(2)
第十二章 工资与就业理论
12.1工资水平与工资差别(1)
12.1工资水平与工资差别(2)
12.1工资水平与工资差别(3)
12.2就业与失业(1)
12.2就业与失业(2)
第十三章 人力资本投资理论
13.1人力资本投资的一般原理
13.2人力资本投资与高等教育(1)
13.2人力资本投资与高等教育(2)
13.3人力资本投资与在职培训
13.4劳动力流动(1)
13.4劳动力流动(2)
【2025】第四部分 人力资源与社会保险政策
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
14.1劳动合同履行与变更
14.2劳动合同解除与终止(1)
14.2劳动合同解除与终止(2)
14.2劳动合同解除与终止(3)
14.3用人单位劳动规章制度
14.4特殊用工
第十五章 社会保险法律
15社会保险法律(1)
15社会保险法律(2)
第十六章 社会保险体系
16.1基本养老保险
16.2基本医疗保险
16.3工伤保险(1)
16.3工伤保险(2)
16.3工伤保险(3)
16.3工伤保险(4)
16.4失业保险
16.5生育保险
16.6补充保险
第十七章 劳动争议调解仲裁
17.1劳动争议
17.2劳动争议处理的原则和范围
17.3劳动争议处理的基本程序(1)
17.3劳动争议处理的基本程序(2)
17.4劳动争议当事人和举证责任
17.5劳动争议诉讼(1)
17.5劳动争议诉讼(2)
第十八章 法律责任与行政执法
18.1法律责任与行政执法
18.2法律责任与行政执法
第十九章 宏观人力资源开发
19.1人才评价
19.2激励保障
19.3管理使用
19.4教育培训
19.5流动配置
经济师《中级人力》备考指导
经济师《中级人力》备考指导(一)
经济师《中级人力》备考指导(二)
【组织行为学】第1章:组织激励
需要、动机与激励
激励理论
激励理论(一)
激励理论(二)
激励理论(三)
激励理论(四)
激励理论在实践中的应用
【组织行为学】第2章:领导行为
领导理论
领导理论(一)
领导理论(二)
领导理论(三)
领导理论(四)
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领导风格与技能(一)
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领导决策(一)
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【组织行为学】第3章:组织设计与组织文化
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【人力资源管理】第4章:战略性人力资源管理
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【人力资源管理】第5章:人力资源规划
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【人力资源管理】第6章:人员甄选
甄选及其有效性
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甄选的主要方法(五)
甄选的主要方法(六)
【人力资源管理】第7章:绩效管理
绩效管理概述
绩效管理概述(一)
绩效管理概述(二)
绩效计划与绩效监控
绩效评价与绩效管理工具
绩效评价与绩效管理工具(一)
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绩效评价与绩效管理工具(四)
绩效反馈与结果应用
绩效反馈与结果应用(一)
绩效反馈与结果应用(二)
特殊群体的绩效考核
【人力资源管理】第8章:薪酬管理
薪酬管理概述
薪酬管理概述(一)
薪酬管理概述(二)
薪酬管理概述(三)
薪酬管理概述(四)
股权激励
股权激励(一)
股权激励(二)
股权激励(三)
股权激励(四)
特殊群体的薪酬管理
薪酬成本预算与控制
【人力资源管理】第9章:培训与开发
培训与开发决策分析
培训与开发的组织管理
培训与开发的组织管理(一)
培训与开发的组织管理(二)
职业生涯管理
职业生涯管理(一)
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【人力资源管理】第10章:劳动关系
劳动关系概述
劳动关系概述(一)
劳动关系概述(二)
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发展和谐劳动关系、企业解决劳动争议的制度和方法
【人力资源管理经济分析】第11章:劳动力市场理论
劳动力市场概论
劳动力市场概论(一)
劳动力市场概论(二)
劳动力市场概论(三)
劳动力供给
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劳动力供给(三)
劳动力供给(四)
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【人力资源管理经济分析】第12章:工资与就业理论
工资水平与工资差别
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工资水平与工资差别(二)
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【人力资源管理经济分析】第13章:人力资本投资理论
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【人力资源与社会保险政策】第15章:社会保险法律
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工伤保险(一)
工伤保险(二)
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法律责任与行政执法
法律责任与行政执法(一)
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【人力资源与社会保险政策】第19章:人力资源开发账册
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