• +

  2015-2021《中级人力》真题视频解析

  免费

• 2021年《中级人力》（10.31上午场）真题解析

• 2021年《中级人力》（10.30下午场）真题解析

• 2020年《中级人力》（11.22下午场）真题解析

• 2019年《中级人力》真题解析

• 2018年《中级人力》真题解析

• 2017年《中级人力》真题解析

• 2016年《中级人力》真题解析

• 2015年《中级人力》真题解析

• +

  经济师《中级人力》备考指导

  免费

• 经济师《中级人力》备考指导（一）

• 经济师《中级人力》备考指导（二）

• +

  【组织行为学】第1章：组织激励

  免费

• 需要、动机与激励
• +

  激励理论

• 激励理论（一）

• 激励理论（二）

• 激励理论（三）

• 激励理论（四）

• 激励理论在实践中的应用

• +

  【组织行为学】第2章：领导行为

  免费
• +

  领导理论

• 领导理论（一）

• 领导理论（二）

• 领导理论（三）

• 领导理论（四）
• +

  领导风格与技能

• 领导风格与技能（一）

• 领导风格与技能（二）
• +

  领导决策

• 领导决策（一）

• 领导决策（二）

• +

  【组织行为学】第3章：组织设计与组织文化

  免费
• +

  组织设计

• 组织设计（一）

• 组织设计（二）

• 组织设计（三）

• 组织设计（四）

• 组织文化

• 组织变革与发展

• +

  【人力资源管理】第4章：战略性人力资源管理

  免费
• +

  战略性人力资源管理及其实施过程

• 战略性人力资源管理及其实施过程（一）

• 战略性人力资源管理及其实施过程（二）

• 战略性人力资源管理及其实施过程（三）
• +

  战略性人力资源管理的具体内容

• 战略性人力资源管理的具体内容（一）

• 战略性人力资源管理的具体内容（二）

• 战略性人力资源管理的具体内容（三）

• +

  【人力资源管理】第5章：人力资源规划

  免费
• +

  人力资源规划及其供求预测

• 人力资源规划及其供求预测（一）

• 人力资源规划及其供求预测（二）

• 人力资源规划及其供求预测（三）

• 人力资源规划及其供求预测（四）
• +

  人力资源供求平衡的基本对策与方法

• 人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

• 人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

• +

  【人力资源管理】第6章：人员甄选

  免费
• +

  甄选及其有效性

• 甄选及其有效性（一）

• 甄选及其有效性（二）
• +

  甄选的主要方法

• 甄选的主要方法（一）

• 甄选的主要方法（二）

• 甄选的主要方法（三）

• 甄选的主要方法（四）

• 甄选的主要方法（五）

• 甄选的主要方法（六）

• +

  【人力资源管理】第7章：绩效管理

  免费
• +

  绩效管理概述

• 绩效管理概述（一）

• 绩效管理概述（二）

• 绩效计划与绩效监控
• +

  绩效评价与绩效管理工具

• 绩效评价与绩效管理工具（一）

• 绩效评价与绩效管理工具（二）

• 绩效评价与绩效管理工具（三）

• 绩效评价与绩效管理工具（四）
• +

  绩效反馈与结果应用

• 绩效反馈与结果应用（一）

• 绩效反馈与结果应用（二）

• 特殊群体的绩效考核

• +

  【人力资源管理】第8章：薪酬管理

  免费
• +

  薪酬管理概述

• 薪酬管理概述（一）

• 薪酬管理概述（二）

• 薪酬管理概述（三）

• 薪酬管理概述（四）
• +

  股权激励

• 股权激励（一）

• 股权激励（二）

• 股权激励（三）

• 股权激励（四）

• 特殊群体的薪酬管理

• 薪酬成本预算与控制

• +

  【人力资源管理】第9章：培训与开发

  免费

• 培训与开发决策分析
• +

  培训与开发的组织管理

• 培训与开发的组织管理（一）

• 培训与开发的组织管理（二）
• +

  职业生涯管理

• 职业生涯管理（一）

• 职业生涯管理（二）

• +

  【人力资源管理】第10章：劳动关系

  免费
• +

  劳动关系概述

• 劳动关系概述（一）

• 劳动关系概述（二）

• 我国劳动关系调整机制

• 发展和谐劳动关系、企业解决劳动争议的制度和方法

• +

  【人力资源管理经济分析】第11章：劳动力市场理论

  免费
• +

  劳动力市场概论

• 劳动力市场概论（一）

• 劳动力市场概论（二）

• 劳动力市场概论（三）
• +

  劳动力供给

• 劳动力供给（一）

• 劳动力供给（二）

• 劳动力供给（三）

• 劳动力供给（四）

• 劳动力供给（五）
• +

  劳动力需求

• 劳动力需求（一）

• 劳动力需求（二）
• +

  劳动力市场均衡与非均衡

• 劳动力市场均衡与非均衡（一）

• 劳动力市场均衡与非均衡（二）

• +

  【人力资源管理经济分析】第12章：工资与就业理论

  免费
• +

  工资水平与工资差别

• 工资水平与工资差别（一）

• 工资水平与工资差别（二）

• 工资水平与工资差别（三）
• +

  就业与失业

• 就业与失业（一）

• 就业与失业（二）

• +

  【人力资源管理经济分析】第13章：人力资本投资理论

  免费

• 人力资本投资的一般原理
• +

  人力资本投资与高等教育

• 人力资本投资与高等教育（一）

• 人力资本投资与高等教育（二）

• 人力资本投资与在职培训
• +

  劳动力流动

• 劳动力流动（一）

• 劳动力流动（二）

• +

  【人力资源与社会保险政策】第14章：劳动合同管理与特殊用工

  免费

• 劳动合同履行与变更
• +

  劳动合同解除与终止

• 劳动合同解除与终止（一）

• 劳动合同解除与终止（二）

• 劳动合同解除与终止（三）

• 劳动合同解除与终止（四）

• 劳动合同解除与终止（五）

• 用人单位劳动规章制度
• +

  特殊用工

• 特殊用工（一）

• 特殊用工（二）

• +

  【人力资源与社会保险政策】第15章：社会保险法律

  免费
• +

  社会保险法律

• 社会保险法律（一）

• 社会保险法律（二）

• +

  【人力资源与社会保险政策】第16章：社会保险体系

  免费
• +

  基本养老保险

• 基本养老保险（一）

• 基本养老保险（二）

• 基本医疗保险
• +

  工伤保险

• 工伤保险（一）

• 工伤保险（二）

• 工伤保险（三）

• 失业保险

• 生育保险、补充保险

• +

  【人力资源与社会保险政策】第17章：劳动争议调解仲裁

  免费

• 劳动争议及处理的原则和范围
• +

  劳动争议处理的基本程序

• 劳动争议处理的基本程序（一）

• 劳动争议处理的基本程序（二）

• 劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼

• +

  【人力资源与社会保险政策】第18章：法律责任与行政执法

  免费
• +

  法律责任与行政执法

• 法律责任与行政执法（一）

• 法律责任与行政执法（二）

• +

  【人力资源与社会保险政策】第19章：人力资源开发账册

  免费
• +

  评价发现

• 评价发现（一）

• 评价发现（二）
• +

  激励保障

• 激励保障（一）

• 激励保障（二）
• +

  管理使用

• 管理使用（一）

• 管理使用（二）

• 教育培训

• 人力资源的流动与配置